Анализ рынка труда в Винницкой области путём опроса предприятий. 2024 год

Аннотация к анализу рынка:

Цель исследования: проанализировать рынок труда Винницкой области, определить топ-5 наиболее востребованных вакансий.
Метод проведения исследования: CATI (Computer Assisted Telephone Interview).
В результате исследования было получено 107 анкет с ответами от респондентов из Винницкой области. Около половины респондентов являются представителями производственных предприятий разных форм собственности из областного центра – города Винница, другие – из городов и поселков области.
Большинство ответов было предоставлено работником отдела кадров или HR-менеджером, директором предприятия или его заместителем или одним из менеджеров компании.
Сфера деятельности данных компаний крайне диверсифицирована, и включает в себя производство и реализацию пищевых продуктов, рабочих инструментов, строительных материалов, машин и оборудования и т.д.

Большинство опрошенных компаний имеют в своем штате от 11 до 50 человек или более 100. Компании со штатом сотрудников от 1 до 10 и от 51 до 100 представлены в данном исследовании третью от общей выборки.
Около 70% опрошенных компаний в ближайшем будущем планируют расширять собственный штат, в то время как 30% не планируют этого делать.
Среди опрошенных компаний около 70% имеют собственный отдел по работе с персоналом, в то время как остальные 30% обязывают другое лицо с уже существующими другими полномочиями к поиску новых работников.
В целом, в течение этого года, только около половины из опрошенных компаний удалось закрыть эти вакансий, в то время как на треть эти вакансии до сих пор открыты и только 10% компаний вообще не открывали никаких вакансий на должности за это время.
Среди опрошенных компаний самым популярным способом поиска работников является размещение объявлений на веб-сайтах, предлагающих работу, в то время как вторым по популярности способом поиска сотрудников являются рекомендации от существующих сотрудников.
Вторым способом поиска новых сотрудников среди опрошенных компаний является подача заявок в Государственную службу занятости. Среди опрошенных компаний более половины используют этот способ поиска новых сотрудников, в то время как пятая часть респондентов считают данную организацию устаревшей и неэффективной.
Две трети опрошенных компаний сталкиваются с проблемой нехватки квалифицированных кадров при поиске и отборе новых работников на открытые вакансии. Нехватка мужчин в связи с войной в Украине является второй по значимости проблемой среди опрошенных компаний. Неблагоприятная региональная ситуация и конкуренция на рынке труда также являются важными проблемами, с которыми сталкиваются респонденты. Недостаточная привлекательность для кандидатов, большая текучесть кадров, отсутствие достаточного количества ресурсов для поиска сотрудников и зарплата, не соответствующая требованиям кандидата, является значительной проблемой при поиске новых сотрудников только для некоторых из опрошенных компаний.
Для более чем половины опрошенных компаний средний срок работы работника составляет от 3 до 5 и более лет, средний срок работы работника на предприятии от 1 до 3 лет встречается в пятой части опрошенных компаний.
По мнению половины респондентов, высокие зарплаты являются главным фактором продления среднего срока работы работников компании.

Детальное содержание:

1. Цель, метод проведения и характеристика выборки данного исследования
2. Динамика открытых вакансий и профессий востребованных специалистов на рынке труда в Винницкой области
3. Способы поиска работников на вакантные должности среди опрошенных компаний Винницкой области и их эффективность
4. Требования к кандидатам среди опрошенных компаний на рынке труда в Винницкой области: Hard skills и Soft skills
5. Наличие возможности обучения и переподготовки в исследуемых компаниях
6. Основные условия работы, которые предлагают опрошенные компании Винницкой области
7. Основные проблемы, с которыми сталкиваются компании при поиске новых сотрудников
8. Средний срок работы работника на предприятии и факторы положительного воздействия на этот показатель
9. Выводы

Перечень таблиц:

Таблица 1.1 Официальные должности лиц, осуществляющих поиск новых работников на предприятиях без отдела персонала, количество компаний
Таблица 2.1 Наиболее востребованные специалисты среди опрошенных компаний, май 2024 г.
Таблица 2.2 Наиболее востребованные специалисты среди опрошенных компаний за последний год
Таблица 2.3. Будущий спрос на новых сотрудников среди опрошенных компаний, согласно мнениям респондентов

Перечень графиков и диаграмм:

Диаграмма 1.1 Структура опрошенных компаний по размеру их штата, в % от общей выборки исследования
Диаграмма 2.1. Количество вакансий, открытых опрошенными компаниями за последний год, в % от общего количества выборки исследования
Диаграмма 3.1 Способы поиска работников на должности среди опрошенных компаний, количество респондентов
Диаграмма 3.2 Эффективность выбранных способов поиска работников на искомые должности, %
Диаграмма 3.3 Популярность подачи запросов в государственный центр занятости среди опрошенных компаний для поиска новых сотрудников, % от общего количества компаний
Диаграмма 3.4 Эффективность поиска новых работников путем подачи запросов в государственный центр занятости среди опрошенных компаний, %
Диаграмма 4.1 Основные требования к кандидатам среди опрошенных компаний, количество респондентов
Диаграмма 5.1 Возможности обучения и переподготовки среди опрашиваемых компаний, %
Диаграмма 6.1 Основные предложения по условиям работы в компаниях Винницкой области, количество респондентов
Диаграмма 7.1 Основные проблемы, с которыми сталкиваются опрошенные компании при поиске новых сотрудников, количество респондентов
Диаграмма 8.1 Средний срок работы работника на предприятии, в % от общего числа опрошенных компаний
Диаграмма 8.2 Факторы положительного влияния на средний срок работы работника, по мнению опрошенных компаний, количество респондентов