Анализ рынка труда в Украине. 2023 год

Аннотация к анализу рынка:

Аналитиками компании Pro-Consulting было проведено исследование рынка труда в Украине за 2023 год. Были изучены основные показатели рынка: занятость и безработица, зарплаты, отток и приток населения, изменения в законодательстве и обзор мировых трендов. По полученным данным были сделаны выводы и прогнозы рынка.
В последние годы рынок труда в Украине значительно изменился из-за влияния пандемии и вторжения россии. В результате войны миллионы украинцев потеряли работу, и бизнес-структуры вынуждены адаптироваться к новым реалиям.
По видам экономической деятельности, в январе-августе 2023 года больше всего граждан трудоустроено:
- в сфере торговли (19%),
- в перерабатывающей промышленности (18%),
- в сельском хозяйстве (15%),
– в здравоохранении и соц. помощи (8%),
- в государственном управлении и обороне (7%),
– в образовании (7%).
По состоянию на 1 сентября 2023 года количество безработных составило 108,7 тысячи человек, и на тот момент было 71,3 тысячи вакансий, зарегистрированных в Государственной службе занятости. Средняя заработная плата в этих вакансиях, которые были в базе данных Государственной службы занятости, составляла 11 тысяч гривен.
По данным сети центров информационной поддержки бизнесов, главными трендами рынка труда в 2023 году стали:
Работодатели становятся поставщиками не только рабочих мест, но и услуг, необходимых для комфортной работы своих работников, таких как освещение, доступ в интернет и отопление. Компании стремятся удовлетворять основные потребности своих работников и активно учитывать их пожелания. Эта поддержка и забота о благополучии семей работников будет способствовать сохранению их преданности компании.
Возникновение дисбаланса. В настоящее время наблюдается нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда. По данным Work.ua, в западных областях Украины количество вакансий превышает 90% по сравнению с февралем 2022 года, а в Киеве и центральных и южных областях рынок труда пока возобновился лишь на треть. Многие специалисты покинули страну или не готовы рассматривать новые предложения по неуверенности. Если не произойдет возврат специалистов из других стран, может возникнуть дефицит квалифицированных работников, которых работодатели будут конкурировать за найм.
Несовместимость между риском и возможностью развития карьеры. Смена места работы в условиях войны приводит к психологическому и финансовому стрессу, из-за чего многие откладывают свои профессиональные и финансовые амбиции на потом.
Оценка результатов работы, а не только отработанных часов. Обстоятельства, такие как ракетные обстрелы, отключение электроэнергии и проблемы со связью могут влиять на бизнес, однако компании готовы оказывать поддержку и защиту своим сотрудникам. Сотрудники, в свою очередь, готовы поддерживать бизнес и работать в любое время – рано утром, вечером или даже выходные дни. Преобладают результаты работы над процессами.
Увеличение возможностей для людей, готовых учиться. Набор персонала переходит от концепции "найти уже готового работника" к "найти работника с потенциалом, который готов учиться новому".
Эмоциональная стойкость становится конкурентным преимуществом. Работодатели больше внимания уделяют эмоциональному состоянию кандидатов, оценивая их готовность к изменениям и быструю адаптацию к ситуациям без потери производительности. Это качество становится важным как для кандидатов, так и для будущих работодателей.
Отмена стереотипов "мужских" и "женских" профессий. Также работодатели изменяют свой подход к отбору работников, избегая стереотипов по "мужским" и "женским" профессиям и рассматривая профессионализм независимо от пола, возраста и других ограничений.

По данным Пенсионного фонда Украины, на 23.08.2023 средняя заработная плата в Украине, с которой уплачивались страховые взносы, составила 13626,02 гривен.
Полномасштабное вторжение Российской Федерации в Украину привело к наибольшему кризису на рынке труда в Украине. В результате миграции населения и приостановки деятельности отдельных предприятий рынок труда сократился, что вызвало несогласованность по географической и отраслевой направленности между спросом и предложением рабочей силы. К примеру, к началу конфликта работодатели ежемесячно размещали более 100 000 вакансий на Work.ua, но в марте 2022 года количество вакансий уменьшилось в 15 раз.
Этой весной деловая активность наконец-то оживилась, количество резюме стабилизировалось, и увеличилось количество вакансий. Украинские компании постепенно адаптируются к условиям работы в условиях военных рисков. Ответственные работодатели перестраивают свои процессы, учитывая не только производственную эффективность, но и интересы своего персонала. Лучшие работодатели объединяют несколько важных задач:
1. Обеспечение безопасности: в условиях войны они обеспечивают безопасные условия труда и возможность релокации работников по Украине и за рубежом, оказывают финансовую поддержку и обустраивают укрытие.
2. Сохранение рабочих мест: учитывая масштабную миграцию населения, они применяют меры, такие как переобучение, временный перевод на неполный рабочий день и другие меры по сохранению рабочих мест.
3. Поддержка ВСУ: компании финансово, материально и организационно поддерживают войска и поддерживают корпоративное волонтерство.
4. Обеспечение офисов всем необходимым для обеспечения работы при отключении электроэнергии.
Украина переориентируется на новые профессии, которые пользуются спросом в связи с войной. Работодатели пытаются облегчить условия труда для своего персонала и пересматривают свои стратегии по найму работников. Основными платформами для поиска работы в Украине являются Work.ua, Robota.ua, OLX.ua, а также социальная сеть LinkedIn, которая приобретает популярность в Украине.
Несмотря на сложные обстоятельства, лучшие работодатели успешно адаптировались к новым военным реалиям и работают над улучшением экономики страны. Трудовое законодательство претерпело изменения в 2022 году из-за введения военного положения, но в 2023 году количество таких изменений уменьшилось. Национальный банк Украины прогнозирует улучшение экономической ситуации в стране, что может привести к положительным изменениям на рынке труда.
В краткосрочной перспективе ключевыми факторами, влияющими на рынок труда, останутся безопасность расположения офисов, производственных мощностей и обеспечение бесперебойным снабжением света на случай повтора периода блекаутов.

Детальное содержание:

1. Основные тенденции на рынке труда в Украине
2. Изменение основных показателей на рынке труда
2.1 Занятость и безработица
2.2. Зарплаты
2.3. Отток-приток населения
3. Изменения в законодательстве
4. Новости компаний как работодателей (инновации, изменения кадровой политики и т.п.)
5. Изменения в условиях труда
6. Изменения в разрезе отраслей (как результат смены бизнес-активностей)
7. Обзор мировых трендов
8. Выводы и прогнозы развития ситуации на рынке труда (краткосрочные – месяц, среднесрочные – до 6 месяцев)

Перечень таблиц:

1. Количество вакансий по соответствующим размерам заработной платы на 1 сентября 2023 г.
2. Численность населения и его прирост по типам 2017-2022 гг., май 2023 г.
3. Количество вакансий по видам экономической деятельности, зарегистрированных в Государственной службе занятости
4. Количество занятого населения по видам экономической деятельности, тыс. человек

Перечень графиков и диаграмм:

1. Динамика численности занятого населения в 2017-2021 гг., тыс. человек
2. Динамика среднесписочного количества штатных работников в 2017-2021 гг., тыс. человек
3. Динамика количества официально зарегистрированных безработных 2017-2022 гг., тыс. человек
4. Доля лиц, имевших статус безработного (по видам экономической деятельности предприятий, на которых они раньше работали), по состоянию на 01.09.2022г.
5. Доля лиц, имевших статус безработного (по видам экономической деятельности предприятий, на которых они раньше работали) по состоянию на 01.09.2023г.
6. Численность лиц, имеющих статус безработного, по статье по состоянию на 01.09.2023 г.
7. Динамика среднемесячной заработной платы в 2017-2022 гг., грн.