Анализ рынка труда в Украине. 2025 год
| Дата подготовки: | Апрель 2025 года |
| Количество страниц: | 25, Arial, 1 интервал, 10 кегль |
| Графиков и диаграмм: | 20 |
| Таблиц: | 4 |
| Способ оплаты: | предоплата |
| Способ получения: | электронной почтой либо курьером в электронном или в печатном виде |
| Язык отчета: | украинский, русский, английский |
- Вы можете заказать актуализацию или адаптацию данного отчета под ваши цели и задачи, а также приобрести часть отчета (не менее 50%) по более доступной цене
- Не нашли исследование вашего рынка? Свяжитесь с нашими консультантами - перейти в контакты
- Так же вы можете заказать бизнес-план для вашей бизнес-идеи
Аннотация к анализу рынка:
Аналитиками Pro-Consulting было проведено исследование рынка труда в Украине, с особым вниманием к гендерному и этническому равенству. Целью исследования было оценить возможности привлечения женщин, в частности женщин ромской национальности, к традиционно мужским профессиям, а также изучить готовность предприятий адаптировать эти группы к техническим, инженерным и строительным специальностям. Исследование проводилось в четырех городах Украины: Харькове, Запорожье, Кривом Роге и Ужгороде, что позволило оценить ситуацию в разных регионах страны, в частности в индустриальных областях и местах компактного проживания ромской национальности.
Выявлено, что основными проблемами на рынке труда является дефицит мужской рабочей силы, что создает возможности для привлечения женщин к традиционно мужским профессиям. Однако готовность работодателей нанимать женщин, в частности женщин ромской национальности, остается ограниченной из-за существующих стереотипов и предубеждений. Эти барьеры значительно усложняют процесс трудоустройства, поскольку на предприятиях часто отсутствуют адаптационные программы для новых работниц, а также не хватает доверия к их профессиональным навыкам.
Трудоустройство женщин ромской национальности сталкивается с дополнительными трудностями, среди которых социальные стереотипы и недоверие к их навыкам. Однако в регионах, где эти работницы уже работают, ситуация постепенно улучшается, что свидетельствует о растущей готовности некоторых предприятий адаптировать рабочие процессы к новым реалиям. В то же время большинство предприятий ищут работников через онлайн-ресурсы и социальные сети, что указывает на низкую эффективность работы центров занятости.
Исследование также выявило проблемы с квалификацией работников. Работодатели часто предъявляют высокие требования к кандидатам, однако не готовы инвестировать в их обучение и переподготовку. Это приводит к задержкам в закрытии вакансий и снижению производительности предприятий. Кроме того, важным является вопрос официального трудоустройства. Хотя предприятия заявляют о равенстве возможностей, реальная ситуация на рынке труда зависит от отрасли и региона. Неофициальная занятость остается распространенной, что создает дополнительные риски для работников и экономики в целом.
По результатам исследования были сформулированы несколько рекомендаций. Рекомендуется развивать образовательные программы для женщин в технических и инженерных сферах, создавать адаптационные программы для новых работников, а также внедрять информационные кампании для изменения общественного восприятия женских профессий. Важна также поддержка предприятий, которые внедряют гендерно равные условия труда через финансовые стимулы, такие как налоговые льготы или гранты. Государственная поддержка должна включать совершенствование механизмов контроля за соблюдением трудовых прав и борьбу с дискриминацией на рынке труда.
Развитие гендерного равенства в трудовой сфере является важным не только с социальной точки зрения, но и с экономической. Предприятия, которые придерживаются принципов равенства, имеют более продуктивные и инновационные команды, что способствует их успешной адаптации к современным вызовам. Внедрение гендерно равных практик в трудовой сфере будет способствовать развитию бизнеса и укреплению общего рынка труда страны.
Детальное содержание:
1. Введение (цель и задачи исследования, описание метода сбора данных)
2. Описание респондентов/предприятий
Количество работников и гендерное распределение (данные о мужчинах и женщинах на предприятиях, равенство условий труда)
Типы предприятий (по сфере деятельности)
Процент предприятий, где работают женщины ромской национальности. Отношение к женщинам ромской национальности
Готовность трудоустраивать женщин ромской национальности. Причины отказов в трудоустройстве. Барьеры для женщин ромской национальности при трудоустройстве. Факторы, уменьшающие барьеры для женщин ромской национальности
3. Трудоустройство женщин в «мужские» профессии.
Готовность трудоустраивать женщин в технические, инженерные, строительные профессии. Причины или факторы, ограничивающие привлечение женщин к традиционно мужским профессиям. Рекомендации для привлечения женщин к таким профессиям
4. Процесс подбора и потребность в кадрах на предприятиях
Вакансии и потребность в специалистах (типы и количество вакансий, которые открывали предприятия в течение последнего полугодия)
Методы поиска новых работников. Наиболее эффективные каналы поиска (закрытие вакансий через государственный центр занятости)
Основные требования к кандидатам на вакансии. Трудности в поиске квалифицированных работников
Профессии, которые могут быть быстро освоены новыми работниками без значительных предварительных знаний или опыта
Программы обучения и переподготовки работников
5. Условия труда и официальное трудоустройство
Условия труда на предприятиях
Оценка уровня официального трудоустройства на предприятиях, количество ответов
Средний срок работы работников на предприятиях, количество респондентов
Мотивация работников для сохранения рабочего места
6. Перспективы развития и будущие потребности в кадрах
Планы на расширение команд предприятий
Востребованные профессии в будущем
7. Выводы и рекомендации
Основные выводы по результатам исследования
Предложения по развитию гендерного равенства в профессиональной сфере
Перечень таблиц:
1. Распределение респондентов опроса по городам и сферам деятельности, человек
2. Оценка уровня занятости женщин ромской национальности на предприятиях по регионам, количество респондентов
3. Перечень вакансий, размещенных за последние 6 месяцев по городам
4. Открытые вакансии по состоянию на февраль 2025 года в исследуемых городах, количество ответов
Перечень графиков и диаграмм:
1. География исследования гендерного равенства на рынке труда Украины, февраль 2025 г.
2. Формирование выборки для количественного опроса 300 руководителей предприятий для анализа гендерных и этнических аспектов на рынке труда в Украине, февраль 2025 г.
3. Количество опрошенных респондентов по полу, по регионам
4. Структура предприятий, работники которых приняли участие в опросе, по количеству работников, количество респондентов
5. Гендерное распределение работников по группам предприятий
6. Оценка гендерного равенства условий труда на предприятиях по регионам, количество респондентов
7. Оценка отношения к женщинам ромской национальности на предприятиях, количество респондентов
8. Готовность трудоустраивать женщин ромской национальности на предприятие
9. Оценка готовности предпринимателей трудоустраивать женщин на «мужские профессии», %
10. Оценка готовности трудоустраивать женщин на «мужские профессии» в зависимости от исследуемого региона, количество респондентов
11. Количество открытых вакансий по регионам в течение последних 6 месяцев, шт.
12. Текущее состояние открытых вакансий в исследуемых городах
13. Подача запросов на открытые вакансии в государственный центр занятости по регионам
14. Оценка уровня использования каналов поиска сотрудников среди предприятий, количество респондентов
15. Значимые навыки и требования к кандидатам на должности, количество респондентов
16. Проведение программ обучения и переподготовки работников по регионам
17. Основные предлагаемые условия труда на предприятиях по регионам, количество ответов
18. Статусы трудоустройства на предприятиях по регионам, количество респондентов
19. Средний срок работы работников на предприятиях по регионам, количество респондентов
20. Планирование на расширение команд на предприятиях по регионам
