Всего за пару лет, по словам самих дизайнеров, спрос на их работу вырос почти на 40%. Среди причин - увеличение количества жилья больших площадей (от 150 кв. м). Работы дизайнерам прибавляет одна из последних тенденций в изменении интерьера - переделка популярных лет десять назад квартир-студий обратно - в уютные, разделенные стенами жилища. Мода не доверять собственному ремонтному вкусу привела к удорожанию цен на услугу: если пару лет назад они стартовали с $ 10-15 за 1 кв. м, то сегодня минимальная планка -$25/кв. м.
Всемирная паутина: в Украине работают более 300 студий веб-дизайна. Они разрабатывают сайты стоимостью от 60 долларов. Спрос на услуги по созданию сайтов постоянно растет, отмечают эксперты. Они объясняют это тем, что людей прельщает постоянный большой спрос на информационно-развлекательные ресурсы-видео, библиотеки, картинки, порно-сайты, где контент можно продавать за деньги. А также возможность начать свой бизнес, открыв интернет-магазин.
Рынок event-услуг впервые заявил о себе, как об отдельном сегменте рынка BTL. Об этом свидетельствует тот факт, что участники рынка намерены провести первую специализированную выставку "Мастера шоу 2007", которая пройдет в сентябре. Впрочем, заявления о самостоятельности пока имеют слабую аргументацию. Пока неизвестны даже объемы рынка event-услуг, а качество предоставляемых услуг оставляет желать лучшего.
Стратегическое планирование, геологическое изучение недр и последствий недропользования с учетом интересов общества и экологического законодательства, комплексная оценка экологического состояния окружающей среды горнодобывающих регионов - именно такие основные задачи возложены на Государственную геологическую службу - правительственный орган государственного управления в составе Минприроды. Официальная история украинской геологической службы началась 1 февраля 1918 года, когда правительством был утвержден устав и штаты Украинского геологического комитета. Это был путь от маленького комитета со штатом в 5 лиц к одной из сильнейших геологических служб, которая заслужила высокий авторитет и доверие среди мирового геологического сообщества.
Довольно любопытно и то, что накануне Минприроды пообещало перевыполнить план в 150 млн. грн., которые должны были поступить в госбюджет страны от продажи лицензий в 2007 году. По данным этого ведомства, за неполные восемь месяцев от продажи лицензий уже было получено 101 млн. грн. Только вот, похоже, что дополнительные бонусы от такого перевыполнения должны были получить четко определенные компании, контролируемые отнюдь не государством. Ведь не зря говорят, что состояния делаются в смутные времена, а перевыборы для такого рода операций - самое то.
Даже если реформаторам удастся навести порядок с договорами о совместной деятельности, это не устранит истинных причин, по которым НАК "Надра України" не развивается и терпит убытки (в первом квартале этого года они составили 7 млн. грн.). Нынешняя реформа, дабы не превратиться просто в передел сфер влияния, должна пойти дальше. Главное, что надо пролоббировать реформаторам, - право компании торговать добываемыми ископаемыми. Ведь она проводит разведку недр и добычу ресурсов, но фактически не нацелена на получение прибыли от их продажи. Сейчас, согласно законодательству, она вынуждена передавать продукцию по символическим ценам другим государственным компаниям. Тогда как продажа ресурсов по рыночным ценам позволила бы НАК освободиться от кабальной зависимости от госбюджета и вкладывать полученные средства в собственное развитие.
Выставочная индустрия Украины на пике развития, благодаря вводу в эксплуатацию в 2003 г. двух первых выставочных комплексов, сказал генеральный директор выставочного центра "КиевЭкспоПлаза" на пресс-конференции, посвященной пятилетию возглавляемого им комплекса. За пять лет работы украинским выставочным компаниям удалось достичь впечатляющих результатов: практически все основные показатели, которыми характеризуется сегмент, возросли в 2-3 раза: наибольшие по объемам выставки - в 2-2,5 раза, количество выставочных мероприятий на год - в 3 раза, количество посетителей и участников - в 2,5 раза.
За прошедший отчетный год традиционная осенняя выставка "Строительство и архитектура" не потеряла своей актуальности. Об этом свидетельствует увеличение количества экспонентов (на 11 предприятий) и объема выставочной площади (на 1,63 тыс. кв. м). Справедливости ради отметим, что по своим масштабам весенняя выставка все же крупнее и представительнее - как-никак проводится накануне строительного сезона, поэтому каждый ее участник стремится проявить себя, что называется, во всей красе. Теперь же у экспонентов появится возможность увеличить свое присутствие на подобного рода смотринах. Дело в том, что как раз в период работы осенней выставки столичный выставочный центр "КиевЭкспоПлаза" пополнился третьим павильоном площадью 6 тыс. кв. м. Правда, эти выставочные мощности еще не задействованы, поскольку официальное открытие "ангара", построенного за четыре месяца, запланировано на 3 октября.
Учитывая пожелания читателей, редакция журнала публикует информацию о заработной плате работников торговой сферы по регионам страны. Надеемся, приводимые данные помогут ритейлерам сравнить ситуацию в разных городах, сделать выводы и принять решение об открытии магазина в приглянувшейся области.
Непрекращающаяся колка льда в межгосударственных отношениях Украины и России практически не мешает соотечественникам жить и зарабатывать в Златоглавой. И хотя в последние годы для большинства россиян стало привычным ассоциировать работающих в их стране украинцев исключительно с нелегальными гастарбайтерами, уроженцы Украины стабильно пополняют ряды московских белых воротничков или ставят на ноги в российской столице собственный бизнес.
Отказ Украины от плановой экономики привел к изменениям на рынке труда. Новые правила ведения хозяйства и приход в страну иностранных компаний повысил спрос на кадры нового поколения. Нехватка специалистов в области маркетинга, менеджмента и банковского дела послужила толчком к развитию нового вида бизнеса - рекрутингового.
Ситуация на отечественном рынке труда вызывает у специалистов все большие опасения. Некоторые компании Центральной и Восточной Европы, ощущая кадровый голод, принимают решение искать персонал в соседних государствах. Украина, не выдерживая конкуренции, продолжает терять кадровый потенциал. Даже при том, что зарплаты работников особо востребованных профессий возрастают ускоренными темпами, многие из наших соотечественников уезжают за рубеж. Дело в том, что тамошние компании имеют возможность платить в несколько раз больше, создавать лучшие условия для работы и жизни. В условиях обостряющегося демографического кризиса от решения кадровой проблемы во всех ее аспектах в решающей степени зависит уровень конкурентоспособности страны.
Участие украинского бизнеса в сфере подготовки кадров сравнительно невысоко. В Украине пока не создано ни одного корпоративного университета, где объединялись бы интересы бизнеса и усилия вуза. Украинские компании в отличие от западных предпочитают действовать по отечественной традиции, нанимая готовый персонал и требуя от него отдачи без дополнительных вложений в обучение.
Маркетологи с PR-специалисты были третьими по дороговизне оплаты труда в 2007 г. - после IT-специалистов и менеджеров по продажам. Среднее зарплатное предложение в декабре 2007 г. в сегменте маркетинга и PR, по данным портала rabota.ua, составило $800.
Госкомстат обнародовал данные 0 том, как менялась заработная плата по Украине с 1995 по 2007 год. Столица продолжает лидировать по показателям средних зарплат в стране. Киевлянам платят почти на тысячу гривен больше, чем в целом по Украине. Эта разница великовата для Украины, считает Элла Ливанова, директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины. Специалисты признают, что столичные регионы во всех странах выделяются высокими зарплатами. Там сконцентрированы те отрасли, которые обеспечивают приличные выплаты не только владельцам, но и наемным работникам. Исключение - только США, где центром деловой активности является не Вашингтон, а Нью-Йорк.
Изменив методику опроса, сделав его полностью открытым и значительно увеличив по сравнению с прошлым годом выборку респондентов, в первой двадцатке мы получили те же имена, что и годом ранее, правда, места среди них распределились несколько иначе. Исходя из этого, можно предположить, что при более высокой выборке в несколько тысяч человек компании из нынешней первой двадцатки все равно в нее попадут, но, возможно, изменят свои позиции. Что и неудивительно, ведь, ориентируясь на оплату труда и карьерный рост, 80-85% респондентов выбирают лидеров рынка в той отрасли, в которой они работают (или хотели бы работать). Как правило, в каждой из них, кроме финансовой и товаров массового потребления, два-три явных лидера.
По результатам общеотраслевого обзора зарплат, проведенного Центром аналитических исследований компании "Анкор" в ноябре 2007 г., 43% украинских компаний выплачивают фиксированный бонус и в 90% компаний существует политика выплаты нефиксированного бонуса. В России, например, фиксированный ежемесячный бонус в прошлом году применяли 30% компаний, годовой - 9% компаний. А нефиксированный годовой - 21% компаний, нефиксированный ежемесячный - 23% компаний. При этом 56% россиян предпочитают получать вместо ежегодной 13-й зарплаты гибкую годовую премию, сумма которой зависит от успехов за год.
Когда региональные компании не могут найти профессионала даже в столице, они приглашают иностранцев. Приходится расширять рамки поиска до масштабов ближнего и дальнего зарубежья. Для крупнейших компаний Украины, таких как "СКМ", привлечение зарубежных специалистов уже является абсолютно нормальной практикой. По мнению компании, практически в 100% случаев такие решения оказывались своевременными и оправданными. Компания стремится привлекать к разработке и реализации стратегий бизнес-направлений лучших мировых специалистов. Иногда в качестве внешних экспертов, зачастую - как постоянных членов менеджерских команд.
Государственный комитет статистики сообщил, что среднемесячная заработная плата в стране в 2007 году составила 1351 грн., а средняя зарплата в декабре прошлого года - 1675 грн. Ранее стало известно, что среднемесячная зарплата в России в прошлом году равнялась 13 тыс. 518 руб., средняя зарплата в декабре - 18 тыс. 457 руб. Если сопоставить вышеприведенные показатели в долларовом эквиваленте с использованием официальных курсов НБУ и ЦБ РФ, то выяснится, что среднемесячные зарплаты в 2007 году были в России в 1,99 раза выше, чем в Украине. А средние зарплаты в декабре прошлого года в Украине оказались в 2,28 раза ниже, чем в России.
Говоря о росте зарплат специалистов за прошедший год, компания Venbest Recruiting предоставила следующие данные. Средняя зарплата менеджеров за 2007 год возросла на 30-50%. Так, например, менеджеры по продажам стали получать на 30-35% больше, менеджеры по логистике - на 50%, маркетологи подорожали всего на 20%, а заработная плата менеджеров по персоналу увеличилась на 50%. В ІТ-сфере рост заработных плат специалистов среднего уровня составил 40-45%.