В отчете представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине, которая демонстрирует рост дефицита работников как основную проблему для бизнеса. Согласно опросу среди промышленных предприятий, нехватка кадров, в том числе из-за мобилизации и эмиграции, стала главной преградой для ведения бизнеса, а также повысились сложности с поиском квалифицированных работников.
В публикации представлена аналитическая информация по рынку труда Украины, подчеркивающая острую нехватку кадров и необходимость привлечения дополнительных работников. Рассматриваются причины дефицита, включая мобилизацию и экономическую неактивность населения, а также меры по созданию программ переквалификации и поддержки уязвимых групп для решения этой проблемы.
В отчете представлена аналитическая информация по рынку труда Украины, охватывающая динамику роста заработных плат, дефицит кадров и влияние миграции на занятость. Рассматриваются основные тенденции, связанные с восстановлением экономической активности, изменением структуры вакансий и усиливающейся конкуренцией за рабочую силу среди работодателей.
В материале представлена аналитическая информация по планируемым изменениям в системе оплаты труда педагогов в Украине с 2025 года. Рассматривается введение дополнительных ежемесячных доплат для учителей, а также повышение их размера в сентябре, упоминается программа одноразовой финансовой помощи населению в размере 1000 гривен, инициированная президентом Украины.
В публикации представлена аналитическая информация по рынку ритуальных услуг в Украине. Обсуждаются изменения в налогообложении, включая введение НДС и отмену упрощенной системы для предоставляющих эти услуги, а также возможное влияние на стоимость похорон. Также упоминается законопроект о защите конфиденциальной информации о покойных и предусмотренные за это санкции.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда на ресторанном рынке в Украине за 2024 год. Рассмотрено следующее: количество вакансий для поваров, официантов, пекарей, кондитеров и барменов в сентябре 2024 года относительно февраля 2022-го, как изменились правила поиска людей в HoReCa, прямые и косвенные затраты на привлечение одного повара, средняя заработная плата в Украине для линейного персонала на ресторанном рынке в сентябре 2024 года относительно февраля 2022-го.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в ИТ в Украине за 2024 год. Рассмотрено следующее: динамика количества вакансий на рынке труда в ИТ за 2022-2024 гг., чем грозит кадровый кризис на рынке труда ИТ, есть ли выход из кризисной ситуации на рынке труда в ИТ, есть ли трудности с привлечением молодежи.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в Украине за 2024 год. Рассмотрено следующее: количество безработных в Украине по состоянию на 1 января 2024 года, главные тренды рынка труда в Украине за 2024 год, роль обучения на рынке труда, чего ждать от 2025 года.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в Украине за сентябрь 2024 года. Рассмотрено следующее: динамика количества вакансий с января 2022 года до сентября 2024 года, количество вакансий в сентябре 2024 года к февралю 2022 года в разрезе регионов Украины, области с наибольшим количеством вакансий в сентябре и августе 2024 года против прошлого года, категории с наибольшим приростом вакансий в сентябре против августа, пятерка компаний с наибольшим количеством вакансий на рынке труда, среднее количество откликов на вакансию в месяц с января 2022 года по сентябрь 2024 года, категории с наибольшим приростом соискателей в сентябре против августа, распределение кандидатов по опыту, возрасту и полу, размер средней зарплаты, которую предлагает рынок труда соискателям в сентябре.
В материале содержится аналитическая информация по рынку трудоустройства в Украине за 2024 год. Рассмотрено следующее: доля компаний, которые испытывают дефицит работников рабочих специальностей, топ-5 профессий по количеству объявлений на рынке труда синих воротничков, медианные зарплаты сектора труда синих воротничков, главные причины кадрового кризиса по мнению украинских компаний, последствия кризиса на рынке труда рабочих специальностей.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в Украине за 2024 года. Рассмотрено следующее: как менялось количество вакансий и медианная зарплата в 2022-2024 гг., доля компаний, которые сообщали о нехватке рабочей силы вследствие призыва и выезда работников, количество безработных в Украине по итогам первого полугодия 2024 года, топ-10 вакансий и медианная зарплата самых востребованных профессий в Украине в течение 2022-2024 гг.
В материале содержится аналитическая информация по рынку трудоустройства в Украине за 2024 год. Рассмотрено следующее: доля компаний, которые испытывают дефицит профессиональных кадров в апреле 2024-го, количество занятого населения в Украине за 2022-2023 год, необходимый объем рабочей силы для восстановления Украины до 2030 года, наибольшее количество разрешений на работу иностранцев в Украине по видам деятельности за 2021-2023 гг., динамика количества выданных и продленных разрешений на работу иностранцев в Украине за 2020 - І полугодие 2024 гг.
В материале содержится аналитическая информация по рынку трудоустройства в США за сентябрь 2024 года. Рассмотрено следующее: Количество занятых в несельскохозяйственном секторе США за сентябрь 2024 года по сравнению с августом 2024 года, уровень безработицы в США в сентябре 2024 года, доля отраслей, которые сообщили об увеличении фонда оплаты труда в сентябре 2024 года по сравнению с августом, ежемесячное изменение рабочих мест в США, ежемесячное изменение рабочих мест в США по секторам, месячное изменение почасовой оплаты труда в США.
Материал содержит аналитическую информацию о дефиците водителей в транспортно-логистической сфере Украины, в частности через мобилизацию, и предлагает несколько важных аспектов: доля дефицит водителей в транспортно-логистической сфере Украины, в сфере пассажирских перевозок, реакция компаний на дефицит, изменение отношения к женскому труду, переквалификация женщин, как Украина адаптируется к кадровому дефициту в условиях мобилизации, привлекая женщин к профессиям, традиционно считавшимся мужским.
В отчете представлена аналитическая информация по гендерному равенству в мире. Рассмотрено следующее: анализ глобального опроса предприятий, характеристики опрошенных предприятий, политика предприятий и бизнес-кейс для гендерного разнообразия, улучшение бизнес-результатов в результате большего гендерного разнообразия, восприятие лицами, принимающими решения на предприятиях, продвижения гендерного разнообразия, корпоративная культура и убеждения на рабочем месте, женщины в бизнесе и управлении: глобальное обследование предприятий, характеристики обследованных предприятий в 2013 и 2018 гг., политика предприятий в отношении гендерного разнообразия, данные и статистика предприятий о женщинах-менеджерах, генеральных директорах и советах директоров, способы продвижения большего числа женщин на высшие должности.
В данном обзоре представлена аналитическая информация по гендерному равенству в tech-сферах Украины. Рассмотрено следующее: доля женщин в украинском технологическом секторе по состоянию на 2023 год (сравнение с показателем 2011 года), тренды рынка, влияние войны на технологическую индустрию Украины.
В материале представлены результаты исследования рынка труда в Украине. Рассмотрено следующее: опрос респондентов по уровню образования, знаний английского языка, уровня цифровой грамотности, уровень трудоустройства, опыт изменения профессии, частота изменения рода занятости в гендерном распределении, обучение персонала, возможность получить новую профессию, возможность получить новую специальность, которая традиционно считается мужским, планы на трудоустройство после достижения пенсионного возраста, уровень открытости к новому.
В данном обзоре представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено следующее: состояние и тенденции рынка труда в Украине. Рассмотрено следующее: дефицит кадров в Украине, ключевые проблемы отрасли, количество опрошенных, которые отметили дефицит кадров, комментарии экспертов рынка, дефицитные кадры отрасли, шаги для противодействия кадровому кризису, ценовое предложение от работодателя, обучение и переквалификация кадров.